第三十章人员确定

    接下来几天，谢秀文和秦冠麟的主要精力，放在鹏城周边地区的考察上。
    香江的进出口公司，他们在虞城已经有了完善的管理制度，只要照搬过来用就行。
    现在要考虑的是，哪此产品利润比较高，技术方面又没有问题，适合自己加工。
    最后决定先办一家制衣厂和玩具厂，因为进出口公司能接到的这类订单最多，利润相对也最高。
    同时技术难度不大，在虞城已经有了办厂的经验。
    制衣厂计划建在八卦岭工业区，那边现在刚开始开发，批到工业用地比较简单，价格也不高，能省下不少钱。
    等将来城市发展到那边，再把工厂搬离，把工业用地转为商业用地，只要手续能办下来，这块土地的价值就不一样了。
    翻几百倍，闹着玩似的。
    玩具厂则开在上步工业区，这里同样是将来的城市中心地段，投资价值巨大。
    办厂计划定下来之后，接下来就是跟当地政府签订用地合同，同时寻找合适的管理人员，准备筹建工厂。
    后面的工作反而比较简单，谢秀文决定把方腾英调到玩具厂，担任生产副厂长。
    再找一个有足够经验的高层管理人员，能独挡一面管理一家企业。
    谢秀文的主要工作，就是面试应聘者。
    最后一名叫黄光才的中年男人，面试成功，成为厂长。
    他以前在鹏城一家港资玩具厂，担任生产部经理，熟悉整个管理流程。
    李泽意跟他曾经打过交道，觉得他是个不错的人材，就介绍他过来面试，没想到非常顺利。
    制衣厂那边反而遇到了麻烦，生产经理和品检经理都容易找，只要有足够经验就行。
    厂长除了需要懂技术，还要有丰富的管理经验，却没有一个人符合要求。
    “我去兼职一段时间吧！”李泽意对自己比较有信心，主动请缨道。“等找到合适的人，我再回公司。”
    经过几天的相处，他已经把公司当成自己的家，表现得特别主动。
    “也行。”谢秀文觉得可以让他去试试，年轻人嘛！多些经历是好事。
    如果能成为管理多面手，以后用起来就会更得心应手。
    再说现在厂房还没开始建，说不定一两个月后，就遇到合适的人了。
    来鹏城和香江一个星期后，进出口公司正式筹建完成。
    谢秀文和秦冠麟准备先回去一趟，然后利用新公司的名义，给弟弟那边的希望工程，捐一笔钱。
    离开前一晚，忽然接到以前在鹏城打工时，老上司打来的电话。
    “阿文，听说你回鹏城办工厂了？”老上司叫朱德诚，是土生土长的香江人，改革开放后鹏城刚办企业，就过来这边工作了，管理经验非常丰富。“我在公司已经呆腻了，如果你不嫌弃，到你那里工作怎么样？”
    手下有人辞职，一打听才知道她要到谢秀文那里工作。
    他对那个女孩子印象很深刻，是个能力的人。
    没想到她离开鹏城才两年多，就有能力回来这边办厂了。
    听说已经过去的管理人员工资涨了很多，他也心动了。
    正好跟这边的厂长闹得不愉快，如果谢秀文那边的待遇合适，就决定跳糟过去。
    反正都是港资企业，只要能赚钱，没什么影响。
    “朱生愿意过来，我是想也不敢想的大好事啊！”谢秀文也考虑过 请这个老 上司 ，只是制衣 业和玩具业，技术含量太低，他未必愿意过来。
    将来办其它工厂，再把他请 过来也不晚。
    现在他主动开口，就不用客气了。
    “那我们抽时间见了面。”朱德诚听说她明天要回内地，就有些着急。“你知道我这样的如果离职，要提前一个月以上申请才行，如果你这边能定下来，我就可以办手续。”
    香江管理人员，在工作上非常严厉，私下却很好相处。
    他们平时喜欢请下属吃饭，只要不犯大的错，都会受到他们的重视。
    “那就现在见面吧！”谢秀文见他比自己还急，只好说了自己住的酒店。
    半个多小时后，朱德诚就到了。
    三人在酒店大堂的小吧台坐下来，叫了几杯饮料。
    再次看到谢秀文，以及她旁边的秦冠麟，他没有了以前的居高临下，身子前倾，屁股也只坐了半个，显然已经把她当成老板了。
    他是聪明人，知道现在双方的地方已经反转，自己以后要在她手下揾饭吃。
    “朱生是我的老上司，能力各方面自然没问题。”谢秀文直接说正事。“至于工资待遇各方面，我们冠秀也不会让你失望，唯一需要说明的是，如果你同意过来担任厂长，就要做好在工厂吃睡的准备。”
    香江这家进出口公司底下的制造企业，她以后全部交给总公司去分管，不会分出精力去操心。
    每月只会看他们发过来的数据，看看替自己赚了多少钱？
    这也是她愿意花更大的代价，招可以信任的管理人员负责的原因。
    像朱德诚这样的部门经理，在原来的企业上班其实很轻松，只要维护好各项管理制度，盯紧生产部门的名项数据，其它时间，基本上可以坐在办公室喝茶。
    这是港企的传统和特色，一线基层非常紧张，到了主管级以上，反而无事可干。
    当然如果所在部门到了年底，拿不出成绩，那他的位置就会坐不稳。
    所以港企还有一个特色，就是喜欢折腾。
    生产车间不断推出各种新的管理模式，什么iso9000质量管理体系，什么丰田精益生产管理模式，5s，一只流，零次品，反正标语口号贴满车间墙上，还要员工在早会时，不断背诵。
    谢秀文对这些表面现象并不热衷，但是有些管理方式，确实对提高效率，减少不良率非常有帮助，她也会要求执行。
    总之一句话，朱德诚接收制衣厂的厂长一职，就必须拿出全部精力，把这家企业管好。
    “没问题。”见她愿意放权给自己，朱德诚感觉自己真的来对了。“既然我决定过来，就会拿出全部精力，把工作做好。”