第 79 章

    菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。
    好像只要努力, 就可以轻轻松松拿到更多工资。
    哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢欲动地大胆计划——
    先每个月、不, 每周！赚它十个“不错”的一千比索小目标！
    这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后, 菲律宾人最为充满了求知欲的一次。
    工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外，出现得最多的就是：你看英雄榜了吗？“不错”和“优秀”怎么得啊？
    新考核标准不过半天，以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”的最高奖励，拥有形象易懂的冠名。
    连科奥的同事, 工作间隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的，我想, 以我的情况, 至少能拿到十个‘不错’吧？”
    同事和科奥不谋而合。
    事实上这一早上, 鱼平大桥工地的菲律宾人, 都是这个想法。
    十比索太少, 没有挑战性, 不如就来十次不错，赚够一千比索！
    然而, 同事的问话，立刻令科奥想起了自己接下来的任务。
    他要的不是什么“不错”“优秀”的一千比索，要的是鱼平大桥延长工期，最好出点大事故！
    好好的英雄榜, 变为了科奥任务阻碍。
    什么奖励都不香了。
    “无聊。”科奥失落且嘴硬的说，“这些压榨我们的中国人，总是想着用最少的钱, 搞出最复杂的事情。什么‘不错’‘优秀’, 评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子, 如果他真的想发钱何必搞那么麻烦！我在美国工地, 就没见过这种莫名其妙的东西！”
    科奥说得义愤填膺，咬牙切齿。
    刚刚燃烧起奋斗激情的同事，忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
    对……
    钱哪有这么好赚。
    他干过许多工作，给美国人、法国人、德国人做雇员，不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
    真正到发钱时候，他才意识到，许诺不过说说而已，又没写在合同上。
    根本不可信。
    “哎。”同事眉眼垮下来，“也是，昨天律先生还严肃的说a7号桩基出了问题，就算有奖励也轮不到我。”
    他可见了太多无情雇主了，面对现实也只能苦笑道：“我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。”
    同事耷拉着脸，埋头工作，再也不提什么英雄榜，什么“不错”的事情。
    科奥看他这样，心里充满了不屑。
    就是因为存在这种蠢货，狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场！
    英雄榜发布后，整个鱼平大桥热热闹闹，小组长刘建宇很久没见到这么多菲律宾同事同时朝气蓬勃的样子了。
    可惜，他走到自己负责的小组，正在浇筑混凝土、控制水阀门的两位组员，显然没有融入这样欢快的气氛之中。
    “出什么事了吗？朋友。”他友好上前询问。
    组员一位摇了摇头，不想回答。
    一位仍是傲慢撇嘴，耸着肩说：“哦，没事，太阳太晒了，累。”
    他看得出组员不想回答的状态，但是，菲律宾人大多单纯地喜欢金钱，所以刘建宇并没有追根究底。
    因为，马上就有好消息，能够让他们振作起来。
    “既然没事，那就准备一下。”刘建宇摊开手上工作记录本，“待会验收组会过来重新验收a7号桩基的工作，希望这次不会出现上一次渗水的问题。”
    a7号桩基的土塞渗水之后，刘建宇奉命带领小组重新进行混凝土浇筑。
    小组共计七人，验收组来的时候，所有人都站在现场，等待着又一次的评估。
    哪怕是心怀期待的菲律宾人，见到持有精密设备的中国人，也难免升起沮丧情绪，甚至开始向往科奥所说的，美国工地的悠闲生活。
    在那里，虽然没有英雄榜，但是也没有严苛的律先生，为了一次意外的渗水，让他们丢掉了多赚钱的机会！
    带着这样的不满，菲律宾人严肃盯着验收组忙碌的视线，都显得垂头丧气。
    然而，忙碌的验收组，查完全部数据，在验收单上写写画画，就将表单递给了刘建宇。
    验收人员说：“a7经过你们的重新浇筑，已经达到了验收标准。刘组长，让你的组员们都来签个字吧。”
    刘建宇喜形于色，连连说“好好”，他签完字，立刻把验收单递给了菲律宾人。
    茫然的菲律宾人，接过单子和笔，呆愣的看着组长。
    “签字？什么意思？”他问。
    他们来到中国工地，完成了好几个桩基浇筑任务，还是第一次要让他们在验收单上签字。
    以前，都是组长签完了事。
    “快签快签。”刘建宇催促道，“早上没看新的考核标准吗？验收组说我们a7号桩基重新浇筑混凝土工作干得不错，签字等着领钱呀！”
    刘组长一句话，站在现场的成员无法相信自己的耳朵。
    “我们之前不是出了事故，土塞渗水问题还被律先生批评了吗！”
    “这个……我们这样重新弥补过错的工作，也能算是不错么？”
    “额，我以为至少会被扣掉半个月工资，才能弥补a7的事故，怎么、怎么还给我们发钱的……”
    他们越说越小声，眼神都透着怀疑。
    刘建宇看人犹犹豫豫签完字，赶紧又递给其他组员，叫他们签字同时，耐心说道：“这个叫法不溯及既往，又叫从今天开始，我们重新来过！律先生知道大家工作辛苦，出现失误也不是故意的，所以特地告诉我，只要重新浇灌的混凝土通过验收，昨天渗水的事故就可以一笔勾销。而且，今天开始实施的考核，正是律先生希望大家都好好干活，提高工作积极性，总不能把你们排除在外吧？”
    刘建宇把签完名的验收单交还验收组，继续给组员做思想工作。
    “律先生说了，只要大家意识到错误，不再发生a7渗水问题，奖励该发的全发！”
    他见菲律宾人脸上，总算有了光彩，高兴说道：“只要我们足够努力，别说十次‘不错’的一千比索，就是比月薪翻倍的奖金，我们也能够赚到！上不封顶！”
    带着金钱气息的话语，鼓舞了菲律宾人低落的士气。
    这些月薪不高的工人，惊喜于严苛总设计师的宽宏大量，又诧异于比月薪高出一倍奖金的诱惑。
    “那我们也能参加英雄榜了？”
    “‘不错’啊，刚刚我们得到了一次‘不错’，那就是十比索！”
    “哈哈，虽然十比索还不如我在酒店搬行李的小费，但是累计到十次，就是一千比索了。”
    “感谢律先生，我再也不怪他严厉了。他真是我的神明，早晚我会拿到‘优秀’的带薪休假的！”
    议论声渐起，除了那个皱着眉、傻了眼的科奥，其他人恢复了平时的生机与活力。
    “咳咳！”刘建宇很高兴他们能够重新振作，但是他必须做出严厉提醒。
    “今天大家都拿到了第一个‘不错’，可你们一定要记住，以后再出现渗水的失误，赚到手的比索也可能再处罚回去哦！”
    只要没有钱从他们手上流失，菲律宾人就非常容易满足。
    英雄榜重新成为了他们的神圣指标，每一个人都拿出手机拍照、拿起本子抄写。
    认认真真记录，多少次‘不错’‘优秀’能够拿到什么奖励。
    第一天，律风没有处罚a7负责小组，给了他们和其他菲律宾人相同的起跑线。
    第二天，公示栏旁边的提醒黑板，出现了小小的粉笔字。
    “感谢各位的努力工作，昨天我们拥有了1372位‘不错’的员工，4位‘优秀’英雄！”
    并且在粉笔字下方，贴出了4位“优秀”英雄的具体事迹。
    n14小组图勒先生，在进行鱼平大桥桥墩施工时提出了优化建议，被项目组采纳，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！
    m7小组卡玛先生，在浇筑b3桩基混凝土时，严厉阻止同事违规操作，避免了工程损失，感谢他为鱼平大桥做出的贡献！
    ……
    四条记名表彰，不仅仅统计了昨天一天的数据。
    因为图勒、卡玛等人做出的行为，很多人早就在例行会议上听过夸奖。
    当时的夸奖、奖励，对大多数菲律宾人来说，不过是“哦，这样啊”的漠不关心。
    现在，却变成了“哦，这样啊！”的醍醐灌顶！
    成为“优秀”的方法找到了——
    提出建议、阻止违规操作，做一切有利于鱼平大桥建设的事情，就可以成为“优秀”的英雄！
    当所有人发现，他们以为遥不可及的“优秀”，能够努力就能勾到的时候，心中的奋斗激情就会攀上巅峰。
    没有获得“不错”的员工，见到超过半数的1300位名额，开始心怀希望。
    获得了“不错”的员工，又在见到优秀事迹之后，跃跃欲试。
    不少人牢牢记住了榜样们做过的事情，暗自觉得：成为英雄，原来并不困难。
    他们也可以像英雄一样，获得“优秀”，甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影，风光无限地登上报纸，成为主角！
    又苦又累的工作，忽然变成了一种有盼头的奋斗。
    菲律宾人心里对美好生活的向往，经过了细化量化，公示在了光荣榜上。
    不断增加的“不错”数字，给他们带来的不仅仅是金钱，还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。
    令他们感受到了“荣誉”的力量。
    英雄榜出现不到一周，优秀的员工已经超过了两位数，甚至有真正优秀的菲律宾人，获得了两次以上表彰。
    不到半个月，整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。
    “听说他们那里奖金特别好拿，但是休假要难一点，得会写字，或者会背操作守则。”
    “我认识图勒啊，就是已经上了两次英雄榜的家伙，害，不知道他什么时候学会的英语，他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了！”
    “下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月，拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了，我不比他差啊！我也能得‘优秀’！”
    几个月前，美国建筑总公司提高薪酬，恶性抢夺菲律宾工人的情况，在英雄榜出现后换了一副光景。
    不少在美国干了大半年的熟练工，急迫结算完工钱，就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。
    他们恨不得立刻进入这个神奇的超级项目，成为摘取英雄榜胜利果实的一员。
    当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候，哪怕满是菲律宾工人的工地，一样可以把建筑工程干得迅速又完美。
    桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告，震惊得说不出话来。
    这个被亲切称为英雄榜的新考核方式，仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考核标准，把年终一次性发放的奖金，分散为每一次考核支出。
    化整为零的考核，看起来钱少又琐碎，却吸引了更多的新工人、留下了更多的优秀人才。
    它带来的正面反馈，让鱼平大桥项目组拥有了无数责任心强烈的优秀工人名单，甚至为菲律宾建筑总公司挖掘出了不少未来新星。
    那些新星，可能干的是搅拌混凝土的简单工作，可能都不认识几个英语单词。
    但是他们为了获得更多钱，为了变得更“优秀”，愿意去找识字的人请教。
    他们一边学习，一边写出属于一线工人的实际性意见建议，渴望着为鱼平大桥献计献策。
    桑托斯感慨道：“我以为你会趁着a7的事故，清扫一遍藏在鱼平大桥心怀不轨的工人，结果，你居然用一个英雄榜，找到了这么多愿意为鱼平大桥努力奋斗的能人！而且，连科奥都拿过一次优秀了！”
    再多的卧底、间谍、不轨份子，都被淹没在了人民的汪洋大海中。
    鱼平大桥项目，总共才2000多名菲律宾人，登上英雄榜的“不错”员工就有上千名，再加上近百次“优秀”表彰，给这些工人做出了良好示范——
    只要你做好工程操作同时，发现并阻止了同事违规操作，就能获得“优秀”。
    只要你可以提出对鱼平大桥建设有利的建议，也能成为“优秀”。
    瞬间，争先恐后的“优秀”人才层出不穷，就显得那些居心叵测、故意捣乱的家伙，微不足道了。
    因为，这些家伙随时会成为菲律宾人刷分道具，分分钟被同事们揪出来，批评指正！
    然后，在无处使坏的环境里，就算是带有前科的科奥，也只能做出“打不过就加入”的选择，积极主动地成为一个优秀的人。
    律风笑道：“与其整天害怕被有心人搞破坏，倒不如调动起菲律宾人的工作激情，团结起更多可以团结的力量。现在他们看起来是为了钱努力，事实上，他们每一次获得‘优秀’也证明了他们有守护鱼平大桥的能力。”
    他说：“我希望，等这座大桥建成的时候，这些‘优秀’的工人们可以真正意识到：这桥，不是为了我们中国人建的，是为了他们自己建的。”
    桑托斯又一次感受到冈萨对律风的赞美。
    这个中国人，不但可以设计出超乎想象的鱼平大桥，还可以为了菲律宾的人民找到一条更适合前进的道路。
    他一直在慢慢实现最初的承诺。
    桑托斯把新考核报告看了又看，郑重其事的说道：“律先生，我想把这套考核推广到更多中菲建筑项目上去。”
    让更多的菲律宾人，为了自己的未来，努力成为更优秀的自己。
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    二更补上~