第299章 驭人之道

    包厢里，沈辉和吉田正一相对而坐。
    “我们华夏五千年历史，餐饮文化源远流垂，这是四宝豆腐，是我国粤系名菜，采用北豆腐和虾仁、香菇、青豆、午餐肉上味，用旺火蒸制而成。鲜香滑嫩，味道可口……”
    沈辉给吉田正一介绍着桌子上的菜，说着国内餐饮文化的源远流长。
    吉田正一很有耐心的听着，其实他对中国文化一点都不陌生，并且某些方面研究的比沈辉这个半调子还要深刻，只是出于礼貌，才没有打断沈辉。
    等到沈辉介绍完餐饮文化，才笑着说道：“这次来中国之前，我跟经济产业省沟通了一下关于星海投资在日本投资兴业的有关事项，经济产业省原则上已经同意星海投资之前提出的几项投资计划，我们是盟友，希望我们的友谊不会因为一些小事而受到影响。”
    “那当然。”
    沈辉点头：“我们是最好的盟友，一直合作的都很愉快，自然不会因为一些小事而影响后续合作，贵国经济产业省的决定是正确的，但我想问一下，星海能绝对控股吗？”
    吉田正一微笑道：“这个恐怕有点难度。”
    沈辉摊摊手，道：“吉田先生应该知道，以星海的赢利能力，我投资实业的目的并不是为了那点可怜的财务回报，如果不能绝对控股，我在贵国投资其实没有什么意思。”
    吉田正一没再说这个，换个话题道：“我听说先生是个汽车爱好者，成立了一家汽车研究中心，想要打造中国的劳斯莱斯品牌，我觉得这方面三菱和星海应该可以合作。”
    沈辉问：“怎么合作？”
    吉田正一道：“三菱可以为星海提供技术支持。”
    沈辉没说话，喝了口茶才道：“三菱转让给我国一些企业的技术星海同样能拿到，甚至可以从我国的车企拿到更先进的，吉田先生应该知道，星海需要的是什么。”
    吉田正一道：“我会说服垣内会长。”
    “我等吉田先生的好消息。”
    沈辉顿时精神一振，总算听到个好消息。
    不过也从侧面说明，小日本日子确实不好过，三菱也确实需要盟友，否则压根不会给出这么大的诚意，之前多次谈判根本就不松口，现在既然松口，就有了谈判的可能。
    只要能谈判，那什么都好说。
    条件可以慢慢谈，总能找到一个双方都可以接受的价码。
    至于三菱想要什么，吉田正一提都没提，这个要到谈判桌上去扯。
    外汇市场上的货币战争对日本经济造成的影响，远不是简单的汇率战争那么简单，涉及到的方方面面太过复杂，进出口的贸易逆差，汇率的结算方式等，问题实在太过复杂。
    究竟怎么合作，涉及到哪些范围，还要具体谈过才能拿出个章程。
    次日，沈辉陪同吉田正一游览浦江风景，魏宗如则带了一支团队飞往京城。
    这次跟三菱的合作将是一个非常复杂的过程，外汇投机市场的交锋只是一小部分，涉及到的汇率结算，货币清算等等细节问题，沈辉想想都头大，虽然一直都在学习，可有些太过专业的知识还是有些一知半解，具体谈判自然要魏宗如这个货币经济领域的大拿出面。
    青河。
    沈涛最近有点发愁，怎么才能在团结好老秦同志的前提下，把工程部那个损公肥私的员工给开掉，可真是一件技术活，琢磨了好几天，也没想到什么好办法。
    人是老秦同志保的，当初没有坚持，再秋后算账就有点不太合适。
    若是当初坚持开掉，老秦同志就算有不同意见，也不会多说什么。
    可现在要是秋后算账的话，难免就会让人觉的这是在打老秦同志的脸。
    沈辉想了几天，也没想到两全其美的办法。
    可老大交待了，不办不行。
    想问问人，又觉有点丢脸。
    老爹就不说了，一辈子就没跟人玩过心眼，不管处理什么问题都是直来直去，肯定不会有好意见，二叔三叔到是可以商量，可抹不开面子啊！
    怕被看轻。
    思来想去，最好跑去跟老丈人商量。
    刘成武能干到领导岗位，政治智慧自然不会缺乏，也对女婿能跑来跟自己请教这种问题很是欣慰，就耐心指点：“处理这种问题的办法很多，你作为董事长，不能把所有问题和矛盾都揽在自己身上，你哥让你处理这事，就是要让你学会驭下的手段。”
    沈涛抓了抓头，虚心请教：“那爸，这事咋处理？”
    刘成武道：“这种事情不用你直接出面，你是公司董事长，下面还有一帮中层，既然坐到了中层这个岗位，在享受相应薪资待遇的同时，就要承担相应的责任，不能把所有矛盾和问题都推给你处理，部门有人损公肥私，工程部负责人难道就没有责任？手下有人损公肥私他签字的时候没有发现？那么明显的问题他如果都看不出来，要他何用？如果他发现了却不吭声，还给签了字，那他这个部门负责人就有问题。”
    给老丈人这一提醒，沈涛顿时愣住。
    对啊！
    工程部的员工报账，把第一关的就是工程部负责人，那么明显的问题，自己看了都能一眼发现，王勇不可能没有发现，可王勇却还是给签了字。
    这说明了什么？
    往小了说，就是责任缺失，失职渎职。
    往大了说，就是同流合污。
    特么的不想干了啊！
    沈涛皱着眉头：“难道王勇也有问题？”
    刘成武道：“王勇不一定有问题，但放任自流是肯定的，甚至还有试探的心思，员工与老板博弈，上层与下层博弈，这在任何一家企业都不可避免，你哥能走到现在，这方面肯定没有问题，可你毕竟你不是你哥，基本没有担任管理岗位的经验，骤然身居高位，即使你是星海置业的董事长，下面的人也不可能会真正服气，心存试探是免不了的，如果你没有足够的智慧和威望手段镇住下面的人，下一步就会出现阳奉阴违，甚至当面置疑你的权威性。”
    沈涛凛然，同时又有点火大。
    还敢阳奉阴违？
    弄不死他丫的。
    谁特么敢阳奉阴违，就算被老大赶回农村去种地，也得先弄死他丫的。
    刘成武似乎猜到了女婿心里在想什么，道：“屠刀可以挥，但只知挥舞屠刀不是解决问题的办法，你有没有问过你哥，星海成立到现在他开除过几个员工？”
    沈涛想了想道：“好像就开除过一个，是上班玩游戏的，被查岗抓了好几回，是人资以多次违反公司劳动纪律为由开除的，再没开除过。”
    “那就对了。”
    刘成武道：“星海大半员工都是硕士研究生以上学历，少部分本科学历，也都是在职场打磨多年的职场精英，那些人不比青河人精明，各种试探和博弈肯定不会少，可你看看你哥有没有经常开除员工，所以，屠刀并不是解决问题的办法，怎么把队伍带好，让手下的人真正心服口服，不敢心存侥幸、不敢碰触纪律和底线，这需要一定的领导艺术，还要有较高的智慧手段和人格魅力，毕竟人同此心，你不可能把所有员工都开除掉。”
    沈涛想了好了会，才点头：“我知道了。”
    刘成武道：“这事你别急，回头组织中层以上管理人员开个会，讲讲纪律和原则，但不要刻意针对谁，一来给老秦提个醒，纪律就是纪律，不能因为工作辛苦就可以碰触纪律底线和原则，否则长此以往必然会人人效仿，那还要制度和纪律做什么。”
    沈涛连连点头：“明天我就组织中层以上开会。”
    刘成武继续道：“回头你找王勇谈一谈，私下批评几句，点到即止，不要太过，相信王勇只要不蠢，就会明白以后该怎么做，至少不会再出现这种无心之失。”
    沈涛琢磨了下，有点不知道该怎么和王勇谈话，就问道：“跟王勇谈些啥？”
    刘成武道：“谈话只是个由头，目的是为了找个理由批评他，让他明白，不该有的心思不能有，工程部的工作就难道就没有干的不到位的？你随便找一件小事批评他两句，完了再点下财经纪律，王勇能当上部门负责人，不可能听不懂。”
    沈涛恍然大悟，连连点头：“我知道了。”
    刘成武却心里苦笑，这个女婿步子迈的太快了，在单位混了几年，还稀里糊涂的没有混明白呢，年后搞了个物业公司还没弄明白呢，就成了星海置业董事长，窜的太快，委实不是啥好事，本来女婿以星海置业大股东当了星海置业董事长自己挺高兴，可现在刘成武却有点担心了，就怕女婿能力跟不上，位子坐不稳可就闹心了。
    不过话说回来，自己急也是白急。
    沈老大既然把兄弟推上去，就不会坐视不管。
    有沈老大盯着，就算女婿还有些欠缺，也出不了大问题。